Zusammenkommen ist ein Beginn,
zusammenbleiben ist ein Fortschritt,
zusammenarbeiten ist ein Erfolg.

(Henry Ford)

Kosteneffizientes Recruiting

Das Finden qualifizierter Mitarbeiter ist in jedem Unternehmen ein ebenso entscheidender Faktor wie die Kundenakquise. Wer passende Mitarbeiter aufspüren und für sich gewinnen kann, sichert sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Als Berater mit langjähriger Erfahrung in Recruiting-Prozessen unterstütze ich Sie zeit- und kosteneffizient dabei, mittels strategischer Planung und besonderen Impulsen bei der Kandidatengewinnung den oder die richtigen Mitarbeiter für Ihre Anforderungen zu gewinnen. So erfüllen Sie Ihr Leistungsversprechen gegenüber Kunden und sichern nachhaltig Ihren Unternehmenserfolg.

Optimierung der Prozesse

Ineffiziente Abläufe rund um die Bewerbersuche kosten Zeit und Geld, und verzögern vor allem die Besetzung der Stelle, da sie potentielle Kandidaten abschrecken können. Eine Standardisierung der einzelnen Prozesse – von der Vereinheitlichung der Stellenanzeigen über die gezielte Koordination durch ein datengesichertes Bewerbungsmanagementsystem bis hin zur fristgerechten Rückmeldung auf Bewerbungen – führt zu einer optimierten Struktur in Ihrer Personalabteilung.Selbstverständlich berate ich Sie auch professionell, wenn es um den Umgang mit sensiblen Daten im Rahmen der DSGVO geht.

Veröffentlichung von Stellenanzeigen

Was nutzen die schönsten Stellenanzeigen, wenn sie der für Ihr Unternehmen passende Kandidat nicht findet? So kommt es bei der Platzierung Ihres Angebots neben einer wirkungsvollen SEO-Optimierung vor allem auf eine clevere Strategie an, um eine hohe Reichweite und beste Aufmerksamkeitswerte zu erzielen. Daher nutze ich ergänzend zu den gängigen Kanälen auch unbekanntere, meistversprechende Systeme und nehme so Ihre Anforderungen in spezifischen Personalmärkten wahr. Im Ergebnis erhalten Ihre Bewerber zielgruppen- und branchenorientierte Stellenbeschreibungen, die auch einmal andere Wege gehen. Dazu zählen neben den klassischen Off- und Online-Medien selbstverständlich auch Social Media, mobile Anzeigen, interaktive Elemente oder Videos. Sind Ihre Stellenausschreibungen national und auf Wunsch auch international perfekt platziert, werden die Kampagnen mit Hilfe aussagekräftiger Systeme zuverlässig gesteuert, ausgewertet und bei Bedarf optimiert.

Employer Branding

Das Image bzw. Branding eines Unternehmens ist nicht nur in Richtung Kunden ein wesentliches Erfolgskriterium, sondern auch in puncto potentieller Arbeitnehmer. Ein positiver Außenauftritt, attraktiv zugeschnitten auf den Bewerber, ist daher integraler Bestandteil unserer Employer-Branding-Strategie – ob auf der Webseite, bei My Google, bei Xing & LinkedIn und vielem mehr. Wie wird das Unternehmen gefunden und wahrgenommen? Sind Präsentation und Informationen ansprechend dargestellt? Welche Mehrwerte werden im Vergleich zu anderen Arbeitgebern geboten? Ich zeige Ihnen den Blick von außen, optimiere die Auffindbarkeit und helfe Ihnen dabei, die Stärken Ihres Unternehmens für potenzielle Bewerber in den entscheidenden On- und Offline-Präsentationen auf den Punkt zu bringen.

Ich freue mich auf Sie!

Sie suchen nach neuen Mitarbeitern und wünschen eine professionelle Unterstützung?
Nehmen Sie Kontakt zu mir auf und wir vereinbaren einen Termin für ein unverbindliches Beratungsgespräch.

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Marco Tillmanns

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